Co możemy dla Ciebie zrobić?
Łączymy najlepszych programistów FrontEnd z potrzebami projektowymi klientów,
w oparciu o autorski proces rekrutacji, aby zapewnić sprawdzonych kandydatów do projektu w ciągu 5 dni.
Poznaj nas bliżej
Dlaczego zajęliśmy się rekrutacją?
Od wielu lat pracujemy w sektorze IT. Sami również byliśmy wielokrotnie rekrutowani, aż w końcu postanowiliśmy założyć własną agencję łączącą programistów z klientami, ale nie spełniała ona naszych oczekiwań.
Zauważyliśmy, że modele rekrutowania pracowników IT są nieefektywne; specjaliści nie do końca dopasowani do projektów, odchodzą po krótkim czasie. W organizacjach często brakuje czasu aby dokładnie zweryfikować potrzeby projektowe a wewnętrzne kompetencje nie zawsze są wystarczające, żeby dokładnie sprawdzić umiejętności developerów.
Połączyliśmy zatem nasze doświadczenie z wiedzą o rynku usług rekruterskich w IT i w odpowiedzi na te problemy, stworzyliśmy nowy model współpracy. Taki, w którym sami chcielibyśmy pracować i który chcemy proponować innym.
Naszą misją jest zbudowanie długotrwałej relacji partnerskiej z klientem i programistą, opartej na wzajemnym szacunku. Współpracujemy tylko ze społecznie odpowiedzialnymi firmami. Etycznie podchodzimy do współpracy, a nasze procesy zoptymalizowaliśmy maksymalnie tak, aby nasi klienci i developerzy mieli więcej czasu, który dla nas jest równie ważny.
Dlaczego pracujemy w takim modelu?
Ponieważ chcemy pracować w modelu win-win, w którym wszyscy otrzymują dokładnie to, czego oczekują: właściwa osoba, zajmuje się właściwymi potrzebami projektowymi. W tak dynamicznie zmieniających się realiach rekrutacji na rynku IT, ta wartość zawsze pozostanie najważniejsza.
Dlaczego warto z nami współpracować?
01.
Od wielu lat pracujemy w sektorze IT, mamy doświadczenie jako rekruterzy i jako rekrutowani. Przez ten czas obserwowaliśmy różne modele rekrutowania pracowników na rynku usług IT. W końcu zdecydowaliśmy się połączyć naszą wiedzę i doświadczenie i opracować zupełnie nowy model. Rozwiązanie, które proponujemy znacznie obniżyło czas, jaki jest potrzebny do znalezienia odpowiedniego specjalisty do projektu. Jednocześnie zmaksymalizowało dopasowanie umiejętności i wymagań specjalisty do założeń projektu, co znacznie zmniejszyło ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata.
02.
Naszą misją jest budowanie długotrwałej relacji partnerskiej, zarówno z klientem, jak i programistą. Etycznie podchodzimy do współpracy i tego samego wymagamy od naszych partnerów. Wierzymy w rekrutacje Win-Win i tylko takie chcemy Wam proponować.
03.
Uczciwość, zaufanie, partnerstwo i szacunek, to główne wartości na jakich budujemy markę TypedFlow. Zależy nam na tym, ponieważ chcemy pracować w modelu, w którym każdy otrzymuje dokładnie to, czego oczekuje.
Nasz Zespół
Masz pytania? Skontaktuj się z nami bezpośrednio.
Nasza Usługa
W odpowiedzi na potrzeby projektowe, w ciągu 5 dni roboczych, dostarczamy specjalistów frontend, z minimum 5-letnim doświadczeniem, będących ekspertami w swoich dziedzinach, którzy poszukują pracy w projektach 3-,6-,9- lub maksymalnie 12- miesięcznych.
Rzetelna weryfikacja
Dzięki autorskiej metodzie pięcioetapowej rekrutacji, wszyscy specjaliści są przez nas rzetelnie zweryfikowani, jeszcze przed zaproponowaniem ich kandydatury do projektu. Dlatego ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby jest zredukowane do minimum.
Szybkie pozyskanie developerów z rynku
Dzięki szybkiemu dostępowi do developerów, nie musisz utrzymywać bencha.
Oszczędność czasu
Zminimalizowaliśmy czas, w którym klient i manager projektu są zaangażowani w proces rekrutacji, ograniczając ich udział do określenia potrzeb projektowych i akceptacji kandydata.
Długofalowe relacje
Zależy nam na budowaniu długotrwałych relacji partnerskich. Nasi partnerzy mogą liczyć na zniżki przy większych potrzebach projektowych.
Minimalizacja kosztów
Przeciętny koszt wynagrodzenia dla agencji rekruterskiej wynosi 150 - 200% wynagrodzenia specjalisty. Koszty rozwiązania RPO są jeszcze wyższe. U nas płacisz równowartość wynagrodzenia poszukiwanego kandydata.
Szybki kontakt
Działamy w ramach płaskiej struktury organizacyjnej i jasnego podziału odpowiedzialności, dlatego możesz szybko uzyskać potrzebne Ci informacje.
Dla Kogo?
Ofertę kierujemy do małych firm z branży IT, które:
-
chcą szybko pozyskać sprawdzonych front-end developerów z rynku
-
mają obecnie duży bench, który chcą zminimalizować
-
chcą zoptymalizować proces rekrutacji, pod kątem czasu trwania procesu i liczby zaangażowanych osób
-
chcą radykalnie zmniejszyć koszty rekrutacji
-
chcą zwiekszyć prawdopodobieństwo utrzymania nowego pracownika na stanowisku, w wyniku wysokiego dopasowania kandydata do projektu
-
posiadają swój dział HR, ale potrzebują eksperckiego wsparcia w zakresie rekrutacji developerów.
-
nie są zadowolone z rezultatów dotychczasowych rozwiązań rekrutacyjnych
Nie jesteśmy zwykłą agencją
Zapoznaj się z zestawieniem, które prezentujemy obok i zobacz wartość jaką dostarczamy w kontekście do klasycznych usług rekrutacyjnych.
MODEL | Koszty zatrudnienia developera | Czas trwania rekrutacji | Efektywność w zatrudnieniu odpowiedniego kandydata | Ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniej osoby |
|---|---|---|---|---|
TypedFlow | 1 wypłata poszukiwanego specjalisty za dwa profile sprawdzonych kandydatów | Nawet 5 dni | Każdy nasz kandydat jest uprzednio sprawdzony przez eksperta domenowego z 15 letnim doświadczeniem. Szukamy wśród nich takiego, który odpowiada wymaganiom klienta. Nie ma potrzeby stałego angażowania osoby technicznej w proces rekrutacji | Minimalne - kandydaci sprawdzeni są przez nas w pięcioetapowej rekrutacji - dobrze ich znamy i wiemy na co ich stać |
Agencja Rekruterska | Jednorazowa opłata wstępna płatna niezależnie od powodzenia rekrutacji + success fee 1,5 - 2 krotności wynagrodzenia kandydata | Około miesiąca | Agencja rekruterska nie posiada wiedzy technicznej i działa na oślep bo nie zawsze wie o co dokładnie wypytać kandydata. | Stosunkowo duże, zależy im na jak najszybszym znalezieniu i zatrudnieniu kandydata. |
RPO | Miesięczny abonament 30 tyś / miesiąc | Od miesiąca wzwyż | RPO działa na zasadzie wewnętrznego działu HR, nadal jednak nie posiada wiedzy technicznej. | Stosunkowo małe, przy wsparciu osoby technicznej |
Wewnętrzny HR | Koszt utrzymania działu HR lub Specjalisty + koszt czasu osoby technicznej zaangażowanej w proces | Od miesiąca wzwyż | Wewnętrzny dział HR nie ma technicznych umiejętności aby sprawdzić specjalistę,potrzeba angażowania osoby technicznej | Strosukowo małe, przy ogromnym wsparciu osoby technicznej |
FAQ
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania, zajrzyj do najczęściej zadawanych pytań, albo skontaktuj się z nami.
Skontaktuj się z nami
Wypełnij formularz, a oddzwonimy do Ciebie w przeciągu 24 h. Przeprowadzimy z Tobą 15 - minutową rozmowę, w trakcie której postaramy się odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania oraz sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
