Co możemy dla Ciebie zrobić?
W ciągu 5 dni roboczych, przedstawiamy sprawdzonych fullstack i frontend developerów, z minimum 5-letnim doświadczeniem, będących ekspertami w swoich dziedzinach, którzy mogą podjąć pracę na full-time, na part-time lub wykonać konkretną pracę w projekcie.
Rzetelnie weryfikujemy
Dzięki autorskiej metodzie pięcioetapowej rekrutacji, wszyscy specjaliści są przez nas rzetelnie zweryfikowani, jeszcze przed zaproponowaniem ich kandydatury do projektu. Dlatego ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby jest zredukowane do minimum.
Developer już w 5 dni
Dzięki szybkiemu dostępowi do developerów, którzy już są zweryfikowani, nie musisz utrzymywać developerów na benchu, zatrudnij ich do konkretnych zadań.
Oszczędzamy czas
Zminimalizowaliśmy czas, w którym klient i manager projektu są zaangażowani w proces rekrutacji, ograniczając ich udział do określenia potrzeb projektowych i akceptacji kandydata.
Budujemy relacje
Zależy nam na budowaniu długotrwałych relacji partnerskich. Nasi partnerzy mogą liczyć na zniżki przy większych potrzebach projektowych a w przypadku pracy na part-time na elastyczne formy rozliczeń.
Minimalizujemy koszty
Przeciętny koszt wynagrodzenia dla agencji rekruterskiej wynosi 150 - 200% wynagrodzenia specjalisty. Koszty rozwiązania RPO są jeszcze wyższe. U nas płacisz równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia poszukiwanego kandydata na full-time.
Szybki kontakt
Działamy w ramach płaskiej struktury organizacyjnej i jasnego podziału odpowiedzialności, dlatego możesz szybko uzyskać potrzebne Ci informacje.
Dla Kogo?
Nowy wymiar rekrutacji IT dla małych firm z sektora IT, które:
01
Potrzebują specjalistów
chcą szybko pozyskać sprawdzonych full-stack i front-end developerów do swoich projektów
02
Optymalizują
chcą zoptymalizować proces rekrutacji, pod kątem czasu trwania procesu i liczby zaangażowanych osób
chcą znacząco zmniejszyć koszty rekrutacji
03
Zmniejszają rotację
chcą zwiekszyć prawdopodobieństwo utrzymania nowego pracownika na stanowisku, w wyniku wysokiego dopasowania kandydata do projektu
04
Chcą wsparcia Tech HR
posiadają swój dział HR, ale potrzebują eksperckiego wsparcia w zakresie rekrutacji developerów.
Nie są zadowolone z rezultatów dotychczasowych rozwiązań rekrutacyjnych
Jak weryfikujemy developerów?
01.
Wstępna weryfikacja
Utworzenie profilu
02.
Mapowanie kompetencji technicznych, miękkich i weryfikacja poziomu języka z native speakerem
03.
Zadanie techniczne
04.
Rozmowa techniczna, weryfikacja rozwiązanego zadania przez eksperta domenowego
05.
Raport po rekrutacji
Dlaczego my?
Pięcioetapowa rekrutacja gwarantuje sprawdzenie kwalifikacji kandydata i optymalne dopasowanie jego możliwości do wymogów projektu. Zmniejsza również ryzyko rezygnacji z projektu przed ukończeniem prac.
Nie jesteśmy zwykłą agencją
Poniżej prezentujemy główne różnice między modelem TypedFlow, a innymi modelami dostępnymi na rynku
MODEL | Koszty zatrudnienia developera | Czas trwania rekrutacji | Efektywność w zatrudnieniu odpowiedniego kandydata | Ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniej osoby |
|---|---|---|---|---|
TypedFlow | 1 miesięczne wynagrodzenie poszukiwanego specjalisty za 3 profile sprawdzonych kandydatów wraz z raportami po rekrutacji | Nawet 5 dni | Wszyscy kandydaci są sprawdzeni przez eksperta domenowego z ponad 10 letnim doświadczeniem. Proponujemy tylko kandydatów spełniających wymagania projektowe. | Małe, przy niewielkim zaangażowaniu osoby technicznej. Proces weryfikacji kandydatów trwa od 6 do 8 h, co pozwala nam przekrojowo zweryfikować jego kompetencje. |
Agencja Rekruterska | Jednorazowa opłata wstępna płatna niezależnie od powodzenia rekrutacji + success fee 1,5 - 2 krotności wynagrodzenia kandydata | Około miesiąca | Agencja rekruterska nie posiada wiedzy technicznej i działa na oślep bo nie zawsze wie o co dokładnie wypytać kandydata. | Stosukowo małe, przy angażującym wsparciu osoby technicznej |
RPO | Miesięczny abonament 30 tyś / miesiąc | Od miesiąca wzwyż | RPO działa na zasadzie wewnętrznego działu HR, nadal jednak nie posiada wiedzy technicznej. | Stosunkowo małe, przy wsparciu osoby technicznej |
Wewnętrzny HR | Koszt utrzymania działu HR lub Specjalisty + koszt czasu osoby technicznej zaangażowanej w proces | Od miesiąca wzwyż | Wewnętrzny dział HR nie ma technicznych umiejętności aby sprawdzić specjalistę, potrzeba angażowania osoby technicznej | Strosukowo małe, przy angażującym wsparciu osoby technicznej |